6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître. La notion de talents concerne tous les niveaux de qualification et tous les postes en entreprise.
6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître. La notion de talents concerne tous les niveaux de qualification et tous les postes en entreprise.
Selon l'enquête BPI* Attirer Les talents dans les PME et les PMI
6 PME sur 10 déclarent manquer de talents pour croître.
83 % ont des difficultés de recrutement, 46 % des difficultés sérieuses, c’est-à-dire fréquentes et/ou ayant un impact sensible sur la progression de leur chiffre d’affaires.
Les difficultés à fidéliser sont également assez élevées : 42 % des répondants font face, ponctuellement ou régulièrement, à des départs de salariés-clés.
La force d’une entreprise provient elle de ses salariés ou de son organisation ?
*Dans l’esprit des dirigeants, un talent, c’est avant tout quelqu’un de compétent dans son métier. C’est un salarié engagé et motivé, qui adhère aux projets et aux valeurs de l’entreprise et qui travaille dans l’intérêt supérieur de l’entreprise et se met au service du collectif.
Nous l’affirmons toujours : il ne suffit pas de tout organiser pour que ça fonctionne !
Créer, attirer et fidéliser des talents, c’est agir sur la dynamique collective, renforcer la fonction managériale, mettre en place des actions RH ciblées !
Recto verso vous accompagne dans la démarche tant du point de vue du leadership que des équipes.