Le coaching individuel dans un cadre propice à la réflexion permet de renforcer son expertise.
Le plan d'actions repose sur la mise en conformité avec les réglementations et les besoins de votre métier.
Les outils et méthodes RH sont bien acceptés, ils favorisent la cohésion sociale et la performance.
Le responsable RH intègre les nouvelles pratiques managériales et les évolutions sociétales.
Un responsable RH sollicite RECTO VERSO pour améliorer l’intégration des collaborateurs par un parcours d’intégration, des référentiels métier et une formation aux entretiens professionnels.
RECTO VERSO accompagne un responsable RH dans la formation en interne et en externe avant le départ en retraite de collaborateurs aux compétences clés pour l’entreprise.
Une PME prépare un changement organisationnel. RECTO VERSO accompagne la responsable RH dans les méthodes et les formations.