Démarche TSF Transfert des Savoirs Faire en entreprise d'OCAPIAT

L'action TSF,Transfert des Savoirs Faire en entreprise, fait partie du catalogue OCAPIAT et s'adresse à toutes les entreprises du secteur agricole ou du secteur alimentaire.

Il s'agit d'actions de formation modulables et personnalisables pour conserver, valoriser les savoirs des entreprises. 

Les manières de transmettre les connaissances varient d’un individu à l’autre, également en fonction de la période et de l’activité.

Organiser la transmission des savoirs et savoir-faire dans l’entreprise, c’est permettre d’acquérir une méthodologie pour rendre plus efficace et pérenne le transfert des expertises au sein des équipes

Réalisée par Recto Verso, prestataire sélectionné par OCAPIAT pour la région Auvergne Rhône Alpes, la démarche TSF se déroule en deux phases :
une phase de diagnostic pour établir une feuille de route,
une phase de formation individualisée pour mettre en place la démarche de transmission des savoirs et savoir-faire auprès des équipes

Quand?

Elle est adaptée lorsque se produisent les faits suivants:

Des personnes quittent l’entreprise pour d’autres horizons avec une expertise significative

Seule une personne maîtrise le fonctionnement d’une machine, sa maintenance, une méthode indispensable à la réalisation de l’activité

Les métiers de l’entreprise s’apprennent sur « le tas», avec de la pratique terrain et de l’expérience

La culture orale prédomine dans les échanges entre les collaborateurs (peu d’écrit)

Pourquoi?

Vous souhaitez développer la polyvalence de vos collaborateurs sur des métiers précis

Vous souhaitez mieux intégrer les nouveaux collaborateurs et leur faire acquérir plus rapidement de l’autonomie

Vous souhaitez généraliser dans votre entreprise les bonnes pratiques

Quelles sont les actions de formation?

4 modules de formations pour concrétiser la démarche au sein de l’entreprise

MODULE 1 « IDENTIFIER les savoirs et savoir-faire à transférer » (2 jours) : identifier les savoirs, clés, critiques, à transférer

MODULE 2 « ÉLABORER les modules ou séquences de transfert » (2 jours ) : créer des supports pédagogiques, contenu des formations internes

MODULE 3 « ANIMER un module ou une séquence de transfert » (2 jours) : Adopter les comportements facilitateurs pour former en interne

MODULE 4 « ORGANISER la capitalisation des savoirs et savoir-faire » (1 jour) : organiser les bilans et les conditions d’information en interne sur l’action pendant et après sa réalisation

Recto Verso est ravie de vous présenter cette nouvelle prestation qui va enrichir, donner du sens aux acteurs internes des entreprises.